签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗？签三年合同能辞职，一般无需付违约金，劳动者有自主择业权，提前通知用人单位就能离职。但劳动合同有服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者违反就可能要付违约金，具体要看合同约定及辞职行为是否违规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗
签了三年合同可以辞职，一般情况下也无需支付违约金。
劳动者享有自主择业权，有权提前解除劳动合同。通常只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可离职。
不过，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且劳动者违反了这些约定，那么可能需要支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制方面，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签三年合同能否辞职及是否赔违约金，关键要看合同具体约定以及劳动者的辞职行为是否违反了相关特殊约定。
二、和公司签了三年合同可以中途辞职吗
与公司签订三年合同后可以中途辞职。
劳动者享有自主择业权，这是法定权利。若要中途辞职，需提前通知用人单位。
一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
辞职通知送达用人单位后，双方劳动关系在通知期限届满时解除。
不过，若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未提前通知就突然离职，导致用人单位因岗位空缺遭受经济损失等情况。
同时，劳动者还需办理好工作交接等离职手续，以便用人单位能顺利安排后续工作。
总之，签了三年合同能中途辞职，但要遵循法定程序，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。
三、合同期内提前一个月辞职属于违约吗
一般情况下，合同期内提前一个月辞职不属于违约。
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权。提前一个月通知，目的是让用人单位有足够时间进行工作交接等安排。
但需注意，这一规则存在一些特殊情况。比如，若劳动合同中有明确约定关于提前辞职属于违约并需承担违约责任的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么就需按照合同约定执行。另外，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定提前辞职，可能构成违约。服务期内，劳动者违反约定提前离职，需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间，劳动者违反规定提前辞职并从事竞业行为，也需承担违约责任。
总体而言，通常的合同期内提前一个月辞职不违约，但要依据具体合同约定及法律规定综合判断。
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