公司辞退会计怎么处理？公司辞退会计，会计维护权益可查看辞退程序是否合法，确认理由是否正当，关注经济补偿标准，及时收集劳动合同、工资条等证据，必要时咨询专业律师，通过合法途径保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退会计怎么处理
公司辞退会计，会计可采取以下措施维护自身权益：
首先，查看辞退程序是否合法。若公司未遵循法定程序，如未提前通知、未支付相应经济补偿等，会计可主张程序违法，要求公司纠正。
其次，确认辞退理由是否正当。若公司以不合理理由辞退，如会计无过错却遭辞退，会计可要求公司说明理由，并判断其是否符合法律规定。若理由不成立，会计可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
再者，关注经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后，会计应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以便在需要时支持自己的主张。必要时，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身合法权益。
二、签了合同可以辞退我吗
签了合同并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。
若用人单位违反法律规定辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。一般来说，用人单位不能仅依据合同约定就随意解除劳动关系。其辞退行为需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位才可以合法解除劳动合同。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司无故辞退如何举证
公司无故辞退员工，员工需对辞退事实及违法性承担举证责任。
首先，要证明与公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据。
其次，对于辞退事实，可收集公司发出的辞退通知、谈话录音、短信邮件等书面材料，若没有此类直接证据，同事证言也可作为辅助，证明公司将员工辞退的行为。
再者，若公司以特定理由辞退，员工要对该理由不成立进行举证。比如公司称员工不胜任工作，员工需证明自己完成工作任务的情况，包括工作成果、业绩考核等。
另外，员工还可收集工作交接记录、离职手续办理情况等相关证据，进一步佐证辞退事实。总之，员工应尽可能全面、细致地收集各类证据，形成完整的证据链，以有效维护自身合法权益，证明公司的无故辞退行为。
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