辞退员工可以拿工资吗？辞退员工一般能拿到工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。违法辞退员工，员工不仅能拿正常工资还可主张赔偿金。用人单位未按时支付，员工可通过投诉、仲裁等维权，工资会依法支付，权益受法律保障。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工可以拿工资吗
辞退员工通常是可以拿到工资的。
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位违法辞退员工，员工不仅有权要求支付正常工作期间的工资，还可主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位未按时支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资、赔偿金等，并可通过强制执行程序确保员工权益得以实现。总之，辞退员工时工资应依法支付，员工权益受法律保障。
二、辞退员工绩效怎么发放
辞退员工时绩效工资的发放需依据具体情况确定。
若劳动合同或公司规章制度有明确规定，应按照相应约定执行。比如规定根据员工在职期间的实际绩效表现按月发放，那么辞退当月应根据其截至辞退时的工作成果核算并发放相应绩效工资。
若没有明确约定，通常应按照员工实际完成的绩效情况来发放。对于已完成的工作任务对应的绩效部分，应予以支付。例如员工在辞退前已完成某个重要项目且达到预期绩效目标，这部分绩效工资应正常发放。
在计算绩效时，需遵循公平、公正、合理的原则，以客观的绩效评估标准为依据。公司应提供充分的证据证明绩效评估的准确性和合理性，若员工对绩效发放有异议，可与公司进行沟通协商。若协商不成，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等，要求公司按照正确的方式发放绩效工资。
三、企业违规辞退怎么维权
企业违规辞退员工，员工可通过以下方式维权：
1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及违规辞退事实。
2. 了解法律规定：明确企业辞退行为是否违反《劳动合同法》等相关法律法规。
3. 与企业协商：尝试与企业沟通，要求合理补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。
4. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映企业违规辞退情况，由其责令企业改正。
5. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应赔偿。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
员工应及时采取措施，积极维护自身合法权益，确保企业为其违规辞退行为承担相应责任。
以上是关于辞退员工可以拿工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
