劳动法没盖章怎么赔偿？劳动合同未盖章，赔偿要视情况而定。若双方已履行主要义务，合同有效无赔偿；故意不签或不订无固定期限合同，要付双倍工资。劳动者可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法没盖章怎么赔偿
若劳动合同未盖章，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，但用人单位未盖章，不过双方已实际履行合同主要义务，例如劳动者提供劳动、用人单位支付工资等，此合同依然有效，不存在赔偿问题。
若用人单位故意不与劳动者签订盖章的书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法怎么保护老员工
劳动法从多方面保护老员工。
在合同签订方面，老员工在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形，续订劳动合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这为老员工提供长期稳定的职业保障，减少被随意解雇的风险。
在裁员保护上，用人单位进行经济性裁员时，老员工若符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”条件，不得被裁减。
在医疗期方面，老员工根据工作年限享有较长的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
在经济补偿上，老员工工作年限长，经济补偿标准相对更高。用人单位解除劳动合同，需按老员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
此外，老员工面临职业危害时，用人单位有义务为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，定期进行健康检查，以保障其身体健康。
三、工厂一定要按劳动法吗
工厂必须遵守劳动法。劳动法作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，适用于我国境内的各类企业，工厂自然包含在内。
从员工权益角度看，工厂需保障劳动者的平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。例如，要按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准；保证劳动者每周至少休息一日，安排加班要依法支付加班费。
从工厂自身利益出发，遵守劳动法有助于建立稳定和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和归属感，进而提升生产效率和产品质量。若工厂违反劳动法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，工厂可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资差额、赔偿金等，还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常生产经营。所以，工厂按劳动法运营是法律要求，也是保障自身健康发展的必要举措。
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