用人单位如何解除劳动合同关系？用人单位解除劳动合同关系要遵循法定程序和条件。协商解除需双方达成一致并签书面协议；因劳动者过错解除要提供证据并送达通知；无过失性辞退要提前通知或额外付薪；经济性裁员要提前说明情况并报告，否则可能担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位如何解除劳动合同关系
用人单位解除劳动合同关系，需遵循法定程序和条件。
协商解除的，用人单位与劳动者应就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议。
因劳动者过错解除的，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位需提供充分证据证明劳动者存在过错，且解除通知应送达劳动者。
无过失性辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。适用情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
经济性裁员的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行。
用人单位解除劳动合同，必须严格依法进行，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、退休人员解除劳动合同有补偿吗
退休人员与用人单位之间并非劳动合同关系，而是劳务关系。因此，一般情况下，退休人员解除劳务合同没有经济补偿。
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位签订的合同多为劳务合同。在劳务关系中，关于解除合同是否有补偿，通常需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若合同中明确约定了解除合同的补偿情形和标准，则按合同执行；若合同未作约定，一般不存在法定的经济补偿。
但在某些特殊情况下，比如用人单位存在过错导致退休人员解除劳务合同，如未按约定提供劳务条件、拖欠劳务报酬等，退休人员可根据过错责任要求用人单位给予一定赔偿。总之，退休人员解除劳务合同的补偿问题较为复杂，需结合具体合同及实际情况判断。
三、试用期签了劳动合同可以辞职吗
试用期签了劳动合同可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便处于试用期，也有权依法解除劳动关系。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，目的在于保障劳动者能够根据自身意愿选择更适合的工作环境。
劳动者以书面或口头形式提前三日告知用人单位其辞职意向，到期后即可离职，无需用人单位批准。若用人单位以各种理由拒绝劳动者辞职申请，或者因劳动者辞职而克扣工资、刁难劳动者办理离职手续等，均属于违法行为。
劳动者辞职时应注意保留好提前通知用人单位的相关证据，如书面辞职信、邮件记录、聊天记录等，以防后续出现纠纷时维护自身权益。总之，试用期签了劳动合同后，劳动者按法定程序辞职是合理合法的。
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