被招工前的临时工工龄怎么算？被招工前临时工工龄计算分多种情况：转为劳动合同制工人、被招为固定工，满足条件可算连续工龄；跨单位流动，通常只有最后单位临时工时间可能算；参加社保，缴费年限计入工龄。计算需原始资料，各地有差异，可咨询相关部门。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被招工前的临时工工龄怎么算
被招工前临时工工龄计算需分情况：
-转为企业劳动合同制工人：根据相关规定，临时工最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。前提是在本企业连续工作，且最后一次临时工工作到被招收为劳动合同制工人之间没有间断。
-被招为固定工：若临时工被招为固定工，其在本单位做临时工的时间可计算为连续工龄。比如原在本单位当临时工，后经劳动部门批准转为正式工，其临时工工作时间与正式工工作时间连续计算。
-跨单位流动：如果临时工期间跨单位流动，一般只有在最后一个单位做临时工的时间才可能计算工龄。
-符合特殊条件：若临时工在工作期间参加了养老保险等社会保险，其缴费年限也会计入工龄。
计算时需提供原始档案资料，如工资发放凭证、考勤记录、劳动合同等，以证明临时工工作经历和时间。不同地区对临时工工龄计算可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
二、临时工所需证明手续有哪些
在过去，临时工证明手续通常包括以下几类：
1.单位录用证明：一般由原工作单位开具，证明个人在特定时间段内被该单位临时聘用。内容会涉及工作起止时间、岗位、工作表现等信息，需加盖单位公章，具有较强的证明效力。
2.工资发放凭证：工资条、工资表或银行转账记录等能证明存在劳务关系及工作时段。工资条应包含工资发放时间、金额等；银行转账记录可通过银行打印获取。
3.工作证：工作证是临时工在单位工作的身份标识，上面通常有姓名、单位名称、岗位等信息，能直观证明曾在该单位工作。
4.考勤记录：原单位留存的考勤表可证明工作时间和出勤情况，不过这类记录一般由单位保管，获取时可能需遵循一定程序。
5.同事证言：了解情况的同事出具的书面证言也可作为辅助证明，但证明力相对较弱。
不同地区和单位要求可能有差异，可向当地劳动部门咨询，确保手续完整合规。
三、认定工龄时临时工怎么算
临时工工龄认定需分不同情况处理。
若临时工在本单位转为正式工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某人先在单位做临时工，之后转为正式工，其临时工阶段的工作时长可计入工龄。
对于曾在多个单位做临时工的情况，只有在最后一个单位做临时工的时间能与转正后的工作时间合并计算，之前单位的临时工工作时间通常不计算在内。
临时工在做临时工期间若被招用为劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
不过，认定时需有充分的档案材料和证据支持，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明临时工工作的起止时间、工作内容等情况。工龄认定一般由当地人社部门依据相关政策和材料进行审核确定。
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