劳动法怎么证明员工加班？证明员工加班可从五方面着手：加班审批记录，证明力较强；考勤记录，是直接证据；工作记录，能体现非工作时间处理工作；证人证言可作辅助，但证明力弱；其他如监控、消费记录能间接证明。要收集保存证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么证明员工加班
证明员工加班，可从以下方面着手：
1.加班审批记录：公司通常有加班审批制度，员工的加班申请单、审批邮件等能证明加班是经公司认可的。这些文件一般包含加班的日期、时长和工作内容，证明力较强。
2.考勤记录：考勤系统记录是证明加班的直接证据，包括打卡记录、指纹识别记录等，上面显示的上下班时间能反映员工是否存在加班情况。
3.工作记录：工作邮件、工作日报、工作成果文件等，能体现员工在正常工作时间之外仍在处理工作。如深夜发送的工作邮件，项目节点时间在非工作时间完成的文件等。
4.证人证言：同事的证人证言也可作为辅助证据。若有同事与员工一同加班，其证言能证明加班事实。不过，证人需出庭作证，且证言的证明力相对较弱。
5.其他证据：监控录像能直观显示员工在公司的时间；消费记录，如加班时的外卖订单、交通费用报销记录等，也能间接证明加班。
员工需注意收集和保存相关证据，以在需要时维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定员工加班
劳动法对员工加班有明确规定。一是加班需遵循自愿与协商原则。用人单位安排员工加班，要与工会和员工协商，不得强迫或变相强迫员工加班。
二是加班时间有限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三是加班应支付加班费。安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四是特殊情况的加班规定。发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，不受协商及时间限制。
三、员工加班猝死需要判刑吗
员工加班猝死，用人单位或相关责任人是否判刑，需视具体情况而定。
一般情况下，加班猝死通常认定为工伤，用人单位承担工伤赔偿责任，不涉及刑事责任。但如果存在以下情形，可能会判刑：
第一，用人单位强令劳动者违规冒险加班，导致员工猝死。依据刑法规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，构成强令、组织他人违章冒险作业罪，会被判刑。
第二，若用人单位明知工作环境存在重大安全隐患，却不采取措施，仍安排员工长时间加班，最终致使员工猝死，可能构成重大劳动安全事故罪。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将追究刑事责任。
第三，若相关管理人员故意通过极端方式逼迫员工过度加班致其死亡，可能构成故意杀人罪或过失致人死亡罪。
总之，员工加班猝死是否判刑要根据是否存在违法犯罪行为及因果关系判断。
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