公司加班算调休违法吗？公司加班安排调休是否违法要看情况。符合法律规定，经协商安排加班后合理调休则合法；法定休假日加班无论是否调休都需付高额报酬；不符合程序的调休安排可能违法，关键看是否遵循劳动法相关规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司加班算调休违法吗
公司加班安排调休是否违法需视情况而定。
一般来说，符合法律规定的加班调休是合法的。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在这种情况下，如果用人单位安排了调休，且调休的安排合理公平，并不违法。
但存在特殊情形。比如法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排调休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定休假日对劳动者意义重大，调休不能替代法定节假日加班应得的高额报酬。
若公司的加班调休安排不符合法律规定的程序，如未与工会及劳动者协商，或者调休的计算方式不合理等，那么该调休安排可能被认定为违法。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额加班费。
总之，判断公司加班算调休是否违法，关键在于其是否遵循了劳动法关于加班及调休的相关规定。
二、公司要加班调休违法吗
公司安排加班后进行调休，通常并不违法。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者加班的，应按照法律规定支付加班工资。不过，若用人单位安排加班后，能按照同等时间安排劳动者调休，就无需再支付加班工资。
比如，劳动者在某工作日加班了两小时，之后公司安排劳动者在其他时间调休两小时，这种情况下公司的做法是符合法律规定的。但需注意，调休应在合理期限内安排，且要确保劳动者的休息权利得到切实保障。如果公司以调休为由，长期拖延不安排调休，或者调休安排不合理，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、公司加班不给钱违法吗
公司加班不给钱是违法的。
根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班工资的计算有明确标准：平时加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若公司存在加班不给钱的情况，劳动者可采取多种方式维权。首先，可与公司进行协商，要求其支付加班费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付加班工资及相应赔偿。
总之，公司加班不给钱违反了劳动法律法规，劳动者有权获得应有的加班报酬。
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