劳动法扣钱怎么处罚？用人单位违反劳动法随意扣钱有多种处罚方式：劳动行政部门可责令其限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者可解除合同获经济补偿，补偿按工作年限算；劳动者还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法扣钱怎么处罚
用人单位违反劳动法随意扣钱，处罚方式如下：
-劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者解除合同并获补偿：劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者申请仲裁或起诉：劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位返还克扣工资并赔偿损失。
二、劳动法防损费怎么扣
劳动法未明确规定“防损费”的扣除办法。一般而言，用人单位扣除防损费需遵循合法、合理原则。
首先，扣除防损费要有合法依据。若劳动合同、规章制度中有明确约定或规定，且该约定或规定不违反法律法规强制性规定，才可能具有合法性。比如，单位依法制定了防损制度，明确在员工造成特定损失时扣除一定防损费，且制度已向员工公示，就可能被认可。
其次，扣除金额应合理。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工月工资5000元，最多每月扣除1000元。
最后，扣除防损费需有证据证明劳动者存在导致防损费用产生的行为。比如因员工故意或重大过失导致商品丢失、损坏等情况。若无证据，用人单位无权随意扣除。总之，用人单位扣除防损费需谨慎，严格依照法律和合同规定执行。
三、劳动法孕吐怎么休假
女职工因孕吐休假，可根据具体情况按以下方式处理：
其一，病假。若孕吐反应严重，影响正常工作，可凭借医院出具的诊断证明、病假单等资料，向单位申请病假。在病假期间，用人单位需按照规定支付病假工资，具体标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
其二，事假。倘若医院未建议休病假，但女职工自身因孕吐需请假处理相关事宜，可向单位申请事假。不过，事假期间一般无工资。
其三，产检假。孕期进行产检时，可享受相应的产检假。产检假是为保障孕妇能按时进行产前检查而设定，产检所需时间计入劳动时间，单位应正常支付工资。
需要注意，不同地区对于女职工孕期休假的规定可能存在差异。女职工应及时与用人单位沟通，了解单位关于休假的具体流程和要求，按规定提交相关材料申请休假。同时，用人单位也应依法保障女职工在孕期的合法权益。
以上是关于劳动法扣钱怎么处罚的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
