工人被开除如何维权？工人被开除可通过以下途径维权：收集劳动合同、工资条等证据；与单位协商，要求恢复劳动关系或赔偿；申请调解；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要理性合法，按程序进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工人被开除如何维权
工人被开除可通过以下途径维权：
1.收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系和开除事实的材料。这些证据是后续维权的基础，能有力支撑工人的诉求。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解开除原因。若开除不合法，可要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。友好协商能避免矛盾激化，高效解决问题。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解能在中立第三方的参与下，促成双方达成和解协议。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
工人在维权过程中要理性合法，遵循法定程序，以有效维护自身合法权益。
二、孕期被开除如何维权
孕期被开除，女职工可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其开除行为违反《劳动合同法》中女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、医院产检证明等能证明劳动关系和怀孕事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁时要提供充分证据，如单位开除通知、沟通记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，女职工可能获得恢复劳动关系、支付工资及赔偿金等裁决结果。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、公司开除你怎么维权
公司开除员工，员工可按以下方式维权：
1.收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。还要保留公司开除通知，了解开除理由，判断是否合法。若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。
2.与公司协商：与公司沟通，尝试协商解决。指出公司开除行为不合法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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