故意扣工资怎么维权？员工遭遇故意扣工资可通过四种途径维权。首选与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、故意扣工资怎么维权
员工遭遇故意扣工资，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。员工可直接与单位负责人沟通，明确指出扣工资行为不符合法律规定或劳动合同约定，要求补发工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，员工可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。
维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、按劳动法怎么发工资
依据劳动法，工资发放需遵循以下要点：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。这样能确保劳动者可以自由支配工资，满足生活各方面需求。
2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。若本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
3.按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5.特殊情况处理：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、克扣工资属于刑事吗
克扣工资一般不属于刑事犯罪，多为劳动纠纷，适用劳动法律法规。在一般情况下，用人单位克扣工资属于民事侵权行为，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付克扣工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，这就属于刑事犯罪。此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
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