没离职不能申请仲裁么？一般劳动者未离职也能申请劳动仲裁，像拖欠工资等劳动争议可在职维权。但竞业限制纠纷未离职申请仲裁有条件，且申请时要考虑后续工作关系处理，需综合权衡利弊后谨慎决定是否及如何申请来维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没离职不能申请仲裁么
一般情况下，劳动者未离职也可以申请劳动仲裁。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，即使尚未离职，也可就这些争议事项申请仲裁。比如用人单位无故克扣工资，劳动者无需等到离职才维权，可在职期间申请仲裁要求足额支付工资。
但有些情况可能有一定限制。例如涉及竞业限制纠纷，如果未离职就申请仲裁，可能需要看具体协议约定及是否给用人单位造成实际损失等情况。
此外，未离职申请仲裁时，可能需要考虑后续工作关系的处理。比如，申请仲裁可能会引起用人单位的不满，影响工作氛围和自身后续发展。
总之，未离职通常能申请仲裁，但要综合考虑争议性质、可能产生的影响等因素，权衡利弊后谨慎决定是否申请以及如何申请，以维护自身合法权益并妥善处理好与用人单位的关系。
二、没有签劳动合同离职了怎么赔偿
若未签劳动合同离职，赔偿情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月未签合同，那用人单位应额外支付四个月工资作为补偿。
其二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，因用人单位未签劳动合同导致劳动者离职的，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作三年，经济补偿应为三个月工资。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、签了离职补偿协议还可以仲裁吗
签了离职补偿协议后，一般情况下仍可申请仲裁，但存在一定条件限制。
若离职补偿协议存在法定可撤销情形，比如协议是在受欺诈、胁迫或乘人之危等情况下签订，违背真实意思表示，那么受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销协议，之后可就离职补偿等问题申请仲裁。
如果协议不存在可撤销情形，但发现协议约定的补偿数额明显低于法定标准，显失公平，劳动者也可在合理期限内申请仲裁，要求按照法定标准补足差额。
此外，若协议虽已签订，但存在用人单位未按协议约定履行支付补偿等违约行为，劳动者也可通过仲裁要求用人单位继续履行协议或承担违约责任。
总之，签了离职补偿协议不必然排除仲裁权利，关键要看协议具体情况以及是否存在符合法律规定的事由。
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