劳动法员工打架怎么处理？员工打架处理分单位内部和法律层面。内部处理，有制度规定按制度，如警告、解除合同；未严重违规则调解、批评教育。法律上，轻伤违反治安法，担民责；重伤涉刑事犯罪，单位可解除合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法员工打架怎么处理
员工打架的处理方式需根据具体情况而定：
1.单位内部处理：
-查看公司规章制度。若公司有明确规定员工打架属于严重违纪行为，可按制度处理，如警告、记过、解除劳动合同等。解除劳动合同时，需确保制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示。
-若打架未严重违反公司制度，单位可进行调解，了解打架原因，对涉事员工进行批评教育，要求其反思并承诺不再犯。
2.法律层面处理：
-若打架造成轻微伤害，未达到刑事立案标准，可能违反治安管理处罚法，公安机关可对责任人处以拘留、罚款等处罚，同时涉事员工需承担民事赔偿责任，赔偿对方医疗费、误工费等损失。
-若打架造成他人重伤及以上，涉事员工可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，需承担刑事责任，单位可依据劳动合同法相关规定，解除与犯罪员工的劳动合同。
二、过去打架现在打架犯法吗
打架是否犯法，要结合具体情形判断，与过去或现在打架并无直接关联。
如果打架情节较轻，未造成他人明显身体损伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，打架过程中还可能涉及聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等其他罪名。比如，聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，会被追究刑事责任；随意殴打他人，情节恶劣的，也可能构成寻衅滋事罪。
所以，无论何时打架，只要行为符合法律规定的违法犯罪情形，就会被依法追究责任。
三、打架骂人判几年缓刑了吗
打架骂人行为的量刑和是否适用缓刑，需结合具体情形判断。
若打架骂人情节较轻，未造成他人轻伤以上后果，可能不构成犯罪，仅会受到治安处罚，如罚款、拘留等。
若打架造成他人轻伤以上伤害，则涉嫌故意伤害罪。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
对于符合缓刑条件的犯罪分子可以宣告缓刑。具体条件为：被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
若打架骂人构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施相关行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。符合条件的也可适用缓刑。
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