听力受损必须转岗吗？听力受损不一定导致转岗，法律规定用人单位有义务提供安全环境。关键看岗位要求与受损程度关系，严重影响可协商转岗，要遵循平等自愿原则。未影响或可保障工作可不转岗，用人单位不能随意辞退，要综合多因素依法依规决定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、听力受损必须转岗吗
听力受损并不必然导致转岗。
从法律层面看，依据相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。若劳动者听力受损是因工作原因导致的职业病，用人单位需承担相应责任，包括安排治疗、康复等。
判断是否转岗，关键在于劳动者当前岗位的工作要求与听力受损程度之间的关系。如果听力受损严重影响其履行当前岗位职责，且存在其他适合该劳动者身体状况的岗位，用人单位可在与劳动者协商一致的情况下进行转岗安排。但协商过程中要遵循平等自愿原则，充分听取劳动者意见。
若听力受损未对本职工作产生实质性影响，或者虽有影响但用人单位能够通过合理措施（如提供辅助听力设备等）保障劳动者继续正常工作，那么不一定要转岗。
同时，用人单位不能以听力受损为由随意辞退劳动者，否则可能面临支付经济补偿甚至赔偿金等法律责任。总之，听力受损后是否转岗需综合多方面因素，依法依规并兼顾劳动者权益与用人单位正常经营进行决定。
二、转岗不同意怎么补偿他
若员工不同意转岗，企业可能需给予相应补偿。具体补偿情况如下：
首先，若企业未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，员工有权拒绝。此时企业若解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若企业虽提出转岗，但提供了合理的调整理由，如业务调整、员工自身能力适配等，并与员工充分沟通协商，而员工仍不同意转岗，导致劳动合同无法继续履行，企业解除劳动合同需支付经济补偿。
企业在处理此类问题时，务必严格遵循劳动合同法规定，以合法、合理、协商的方式解决，避免引发不必要的劳动纠纷。
三、公司强制转岗怎么要求公司赔偿
公司强制转岗，劳动者可依以下方式要求赔偿：
第一，确认转岗是否违法。若劳动合同明确约定工作岗位，公司未经劳动者协商一致擅自变更，属于违约行为。若新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面有重大变化，且不合理，也可认定违法。
第二，保留证据。收集能证明劳动合同约定岗位、公司强制转岗通知、与转岗相关沟通记录等证据，如邮件、短信、书面通知等。
第三，与公司协商赔偿。以书面形式向公司表达转岗不合理，要求恢复原岗位，若无法恢复，提出合理赔偿要求，如支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司承担违法转岗的法律责任，支付相应赔偿。
以上是关于听力受损必须转岗吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
