打架判几年可以开除？打架判刑后是否开除区分不同主体。国家公职人员依《公职人员政务处分法》处理；企业员工看企业规章；学生由学校校规决定。打架判几年依具体案情，轻伤、重伤、死亡量刑不同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、打架判几年可以开除
打架判刑后是否会被开除，要区分不同的主体。
对于国家公职人员，根据《公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
对于企业员工，需依据企业的规章制度。如果企业规章明确将被依法追究刑事责任列为严重违纪行为，企业可以按照《劳动合同法》的规定，解除与员工的劳动合同。
对于学生，学校会根据校规校纪处理。若校规规定被判刑属于严重违反校规，学校有权给予开除学籍的处分。
至于打架具体判几年，要根据案件具体情况判断。如果致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、先动手互殴怎么判
先动手互殴的判决需综合多方面因素考量。
若互殴情节较轻，未造成严重伤害，依据治安管理处罚法，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若互殴造成他人轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，判定时也会考虑先动手的原因、双方过错程度等。若一方先动手，但另一方反击行为明显超过必要限度，造成重大损害的，可能构成防卫过当，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。同时，若互殴过程中存在持凶器等恶劣情节，量刑时也会从重处罚。具体判决结果需结合实际案件情况，由司法机关依据相关法律法规作出。
三、多人互殴怎么判的
多人互殴的判决需依据具体情况确定。若情节较轻，未造成严重伤害，可能依据《治安管理处罚法》处理，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若互殴造成较严重后果，达到刑事立案标准，则按《刑法》相关规定定罪处罚。常见的罪名是聚众斗殴罪和故意伤害罪。
对于聚众斗殴罪，聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。
若是互殴导致他人轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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