快退休了被辞退违法吗？临近退休被辞退是否违法要看情况。已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，单位辞退不违法。未达法定退休年龄且无法定可辞退情形被辞退则违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，赔偿金按工作年限和月工资标准计算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、快退休了被辞退违法吗
临近退休被辞退是否违法需视具体情况而定。
若劳动者已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，单位辞退不违法。
但如果劳动者未达法定退休年龄，且不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可辞退情形，单位在临近退休时将其辞退，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工怎么搜集证据
辞退员工搜集证据至关重要。首先，收集书面文件，如辞退通知、解除劳动合同协议书等，明确记载辞退原因、时间等关键信息。其次，保存考勤记录，包括打卡记录、请假条、加班申请等，以证明员工出勤情况。再者，整理绩效评估资料，如绩效评估报告、考核指标及结果等，体现员工工作表现。然后，收集员工违纪相关证据，如违规行为记录、警告处分通知、证人证言等，用以支持因严重违纪辞退的合理性。同时，留存沟通记录，如邮件、短信、即时通讯工具聊天记录等，涉及辞退协商过程、员工申辩等内容。还需保留工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，以证明工资发放情况。另外，若有培训协议等涉及服务期约定的，保存相关协议文本及培训费用支付凭证等。最后，注意证据的合法性、真实性和关联性，确保所搜集证据能在法律程序中有效支撑辞退决定。
三、无故随意辞退怎么处理
无故随意辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若能协商一致，用人单位应继续履行。
其次，若协商不成，劳动者可选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
最后，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明用人单位的无故辞退行为，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
以上是关于快退休了被辞退违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
