劳动法怎么赔钱呢？劳动法规定，用人单位在违法解除合同、未签书面合同、拖欠工资、不付加班费等情况下需赔钱。违法解除按经济补偿标准二倍赔，未签合同付双倍工资，后两者逾期不付加付赔偿金。劳动者可先协商，不成可走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么赔钱呢
劳动法中用人单位赔钱的情况及赔偿标准如下：
1.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.加班工资：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位侵权情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、触碰劳动法怎么办
触碰劳动法后，需根据具体违法情形承担不同责任。
若用人单位违法，可能面临行政责任。如超时加班、拖欠工资，劳动行政部门可责令改正，逾期不改的加付赔偿金。若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。
劳动者触碰劳动法，若违反保密义务或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动法怎么请事假
依据劳动法，员工请事假需遵循一定流程和规则。
第一，了解公司规定。各企业对事假的管理办法存在差异，员工要先熟知所在公司的请假制度，包括申请流程、审批权限、所需材料等内容。
第二，提前申请。一般情况下，应提前向单位提出事假申请，给单位安排工作留出时间。若遇突发情况无法提前申请，也应及时通过电话等方式向单位说明，并后续补请假手续。
第三，提交申请。以书面或公司指定的电子形式，向主管或相关部门提出事假申请。申请中需明确请假的时长、起止日期、事由等信息。
第四，等待审批。提交申请后，等待单位审批。单位会根据工作安排和实际情况决定是否批准。
第五，做好工作交接。若事假申请获批，员工要与同事做好工作交接，确保工作的正常进行。
若员工违反公司请假制度擅自离岗，单位有权按照规章制度进行处理。
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