劳动法中旷职怎么规定？劳动法未明确旷职规定，赋予用人单位制定相关制度的权利。一般旷职指擅自缺勤，单位会明确认定标准与处理方式，如警告、扣工资、解除合同等。单位处理要依规，员工可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法中旷职怎么规定
劳动法未对旷职作出具体规定，但赋予用人单位制定规章制度的权利，用人单位可在规章制度里对旷职进行界定和处理。
一般来说，旷职指员工未经批准擅自缺勤。用人单位通常会在规章制度里明确旷职的认定标准，如未按规定请假、请假未获批准而缺勤等。对于旷职的处理，常见方式有警告、扣发工资、解除劳动合同等。
若员工旷职，用人单位扣发工资的，应按照合法有效的规章制度执行，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。当员工旷职达到一定天数，符合用人单位规章制度中解除劳动合同的条件时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需符合法律规定，经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能被认定为无效。若员工认为用人单位关于旷职的处理不合理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法养老保险怎么买
根据劳动法，养老保险购买分为单位和个人两种情况。
对于单位职工，用人单位有义务为员工缴纳养老保险。具体流程为，单位自用工之日起三十日内，需到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，之后按规定的缴费基数和比例，每月为员工代扣代缴养老保险费用。缴费基数通常根据员工工资确定，单位缴费比例一般为工资总额的一定百分比，员工个人缴纳部分则从工资中扣除。
灵活就业人员可自行购买养老保险。首先，参保者需携带本人身份证等相关资料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续。然后，选择适合自己的缴费档次，常见的档次有不同的缴费金额可供选择。缴费方式较为多样，可通过银行代扣、网上缴费等途径，按规定定期缴纳养老保险费用。
无论哪种方式，购买养老保险都能保障劳动者退休后的基本生活，是劳动者应享有的权益。购买过程中，如有疑问可咨询当地社保经办机构。
三、无效劳动合同不赔钱吗
无效劳动合同并非一定不赔钱。根据法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
若劳动者已付出劳动，即便劳动合同无效，用人单位也应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，且给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。
反之，若因劳动者的过错导致劳动合同无效，如劳动者提供虚假学历证明等，给用人单位造成损失的，劳动者同样要承担赔偿责任，像赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。
所以，无效劳动合同是否赔钱，关键看哪一方存在过错以及是否造成对方损害。
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