单位寝室离世赔偿标准？在单位寝室离世，赔偿标准分因工和非因工。因工死亡有丧葬补助金等项目；非因工死亡有丧葬补助费等。具体赔偿先明确死因，走法定程序，家属要及时收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位寝室离世赔偿标准
在单位寝室离世，赔偿标准需区分不同情形：
-因工死亡：若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
-非因工死亡：赔偿主要有丧葬补助费，各地标准不同；一次性抚恤金，数额也因地区政策有所差异；有的地方还会支付遗属生活困难补助费。
具体赔偿需先明确死亡原因，通过法定程序进行工伤认定或死因鉴定等。职工家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，与单位协商赔偿事宜。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。
二、单位代收的费用是否属于公款
单位代收的费用通常属于公款。公款一般指国家、集体所有的货币资金，以及由国家和集体管理、使用或运输中的私人货币。
单位基于特定目的代收费用，这些费用的所有权在性质上属于应交付给特定对象的资金，单位只是暂时经手管理。从法律角度，因其处于单位控制之下，具有公款属性。例如，单位代收员工的水电费，这笔费用是要支付给水电供应部门的，在交付前属于公款范畴。
但判断是否为公款，关键在于资金的来源、性质以及单位对资金的管理和支配权限。若代收费用明确是单位自身收入，或经合法程序转化为单位可自主支配的资金，此时性质会发生变化。若代收费用与单位正常运营无关，或单位仅是无偿协助第三方代收，且不承担任何管理责任，其公款属性需具体分析。实践中，准确认定需结合实际情况及相关财务、法律规定综合判断。
三、单位不支付一次性就业补助金咋办
若单位不支付一次性就业补助金，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保存与工作相关的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系；同时，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，用以确定应享受一次性就业补助金的资格及具体标准。
其次，与单位协商。主动与单位沟通，明确告知其支付一次性就业补助金是法定义务，并出示相关证据，要求其限期支付。协商过程最好以书面或录音形式留存，以备后续使用。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况和诉求，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需在庭上陈述观点和证据。
对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在规定时间内提交起诉状及相关材料，由法院进行审理和判决。法院判决生效后，若单位仍不履行支付义务，可申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。
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