劳动法工资不公平怎么办？遇到劳动法工资不公平，可通过四种途径解决。一是与用人单位协商并保留记录；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是协商投诉无果可申请仲裁；四是对仲裁结果不服可起诉。过程中要注意收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资不公平怎么办
若遇到劳动法工资不公平的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接和单位沟通，表明工资存在的不公平问题，要求合理调整。协商时注意保留相关的聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法工资是怎么发放的
劳动法规定工资发放需遵循以下规则：
1.支付形式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不能用实物或有价证券等替代。
2.支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
3.支付时间：如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
4.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
5.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动者有权依法维护自身权益。
三、按劳动法请假怎么扣工资
劳动法及相关法规对不同类型请假的工资扣除规定不同：
1.事假：员工请事假，用人单位可不支付当日工资。一般以月工资除以计薪天数得出日工资，再按请假天数扣除。计薪天数通常为21.75天。例如，月工资5000元，日工资约229.89元，若请1天事假，就扣229.89元。
2.病假：员工患病或非因工负伤请病假，用人单位应支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如当地最低工资标准为2000元，那病假工资最低为1600元。
3.婚假、产假、陪产假、丧假、年休假：这些属于法定带薪假，请假期间用人单位应正常支付工资，不扣工资。
4.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上是关于劳动法工资不公平怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
