没签劳动法裁员有工资吗？没签劳动合同被裁员，劳动者有工资。即便未签合同，提供劳动就应获报酬，拒付可维权。此外，还可能获其他补偿，包括双倍工资、经济补偿或赔偿金。可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动法裁员有工资吗
没签劳动合同被裁员，劳动者是有工资的。
用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤情况支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。
同时，未签订劳动合同和裁员这两种情况，劳动者还可能获得其他补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位裁员，若符合法定程序，要向劳动者支付经济补偿；若属于违法裁员，则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、劳动法辞职工资怎么结清
劳动者辞职后工资结清问题需遵循相关法律规定。
一般而言，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若劳动者依照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，正常办理离职手续后，用人单位应在离职时结清工资。
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者辞职后用人单位应及时结清工资，若遇问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法扣工资怎么规定的
劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在特定情形下可以依法扣减。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，以下情况用人单位代扣劳动者工资合法：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
除上述法定情形外，用人单位没有权利扣减劳动者工资。劳动者遇到违法扣工资情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于没签劳动法裁员有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
