公司要劝退我时该怎么谈赔偿的事？公司要劝退谈赔偿，先明确原因，违法解除公司担责，合法解除符合条件才补偿。再确定标准，合法违法不同。谈判保持冷静理智，以事实法律为据，保留记录，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司要劝退我时该怎么谈赔偿的事
当公司要劝退你，谈赔偿问题可从以下几方面着手：
首先，明确公司劝退的原因。若是违法解除，比如无正当理由、未按法定程序等，公司需承担相应法律责任。合法解除情形如你严重违反公司规章制度等，公司通常无需支付赔偿，但要提供充分证据。
其次，确定赔偿标准。合法解除若符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
再者，谈判过程保持冷静理智，以事实和法律为依据。要求公司说明劝退理由及法律依据，若对公司说法存疑，可提出异议并阐述自身观点。必要时可引用相关法律条文，增强说服力。同时，注意保留谈判记录，如录音、聊天记录等，为后续可能的维权做准备。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、被公司劝退如何保护自己
当被公司劝退时，可从以下方面保护自身权益：
首先，明确劝退原因。若公司以不合理、不合法的理由劝退，如无正当业绩考核依据等，这可能涉嫌违法解除劳动关系。
其次，留意公司的劝退程序。合法的解除劳动关系需遵循一定流程，如提前通知、进行协商等。若公司跳过必要程序，其行为存在瑕疵。
再者，要求书面说明。务必让公司出具书面的劝退通知或相关说明，明确辞退理由、时间等关键信息，这是后续维权的重要证据。
然后，核算补偿。根据工作年限和工资标准，计算应得的经济补偿。一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除，需支付双倍赔偿金。
最后，积极协商或维权。先尝试与公司友好协商，争取合理补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护自身合法权益。
三、满50被单位劝退怎么谈赔偿
当满50岁被单位劝退时，谈赔偿可按以下要点进行：
第一，明确自身权益。需先确定单位劝退行为是否合法。若属于违法解除劳动合同，如不存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，收集证据。准备能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续谈判及可能的维权至关重要。
第三，与单位沟通。选择合适的时机与单位相关负责人进行面谈。沟通时保持冷静、理智，阐明自己对单位劝退行为合法性的质疑，依据法律规定提出合理的赔偿要求，如要求按上述标准支付赔偿金。同时，记录好沟通的过程和内容。
第四，若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
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