被单位终止合同如何赔偿？单位终止合同赔偿依具体情形判断。合法终止合同，特定情况无需赔偿，其他法定情形需支付经济补偿，按工作年限计算。违法终止合同，劳动者要求继续履行应继续，否则单位支付双倍赔偿金，月工资有相应计算标准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被单位终止合同如何赔偿
单位终止合同的赔偿需依具体情形判断。
若单位合法终止合同，如劳动合同期满，单位维持或提高原条件续订合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付赔偿。但单位在其他法定情形下终止合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、单位强解合同赔偿多少
单位强解合同的赔偿需依据具体情形确定。
若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果单位解除合同存在其他法定情形，如未提前通知等，还可能需支付代通知金等额外赔偿。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工人晚上在宿舍死亡单位要负责吗
工人晚上在宿舍死亡，单位是否担责需视具体情况判断。
若属于工作原因导致，比如因工作任务紧急在宿舍加班突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡的情形，应认定为工伤，单位需按工伤规定承担相应责任，如支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若死亡是自身疾病自然发作且与工作无关联，比如正常休息时突发自身原有疾病离世，通常不属于工伤，单位一般无需承担基于工伤的赔偿责任。但可能需依据人道主义给予一定的抚恤金或帮助。
若死亡因宿舍存在安全隐患，单位未尽到安全保障义务导致，如宿舍设施故障漏电等，单位存在过错，需承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。
总之，单位是否负责要综合考虑死亡原因、与工作的关联性以及单位有无过错等多方面因素，通过法定程序认定。
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