公司犯罪员工该坐牢吗？公司犯罪员工是否坐牢要依具体情况判断。若不知情未参与，一般不用担责坐牢；若参与，起主要作用的主管或责任人会被追刑责，作用小的从犯或从轻、减轻、免罚，情节轻的或不用坐牢。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司犯罪员工该坐牢吗
公司犯罪员工是否坐牢需依据具体情况判断。
若员工对公司犯罪行为不知情，未参与实施犯罪活动，一般无需承担刑事责任，不会坐牢。因为犯罪认定遵循主客观相统一原则，缺乏主观故意及客观行为，不构成犯罪。
若员工参与公司犯罪，是否坐牢要看其在犯罪中所起作用。如果是公司犯罪的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，将被追究刑事责任，可能面临坐牢。例如，参与决策、组织实施犯罪活动的管理人员，或积极参与犯罪行为且对犯罪结果有实质推动作用的员工。
若员工虽参与但作用较小，属从犯，根据法律规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果犯罪情节轻微，可能不被起诉或免予刑事处罚，也就不用坐牢。
总之，公司犯罪时员工是否坐牢取决于其主观认知、参与程度及在犯罪中的作用。
二、老板打员工儿子犯法吗
老板打员工儿子的行为是否犯法需根据具体情况判断。
若老板的行为导致员工儿子身体受到一定程度损伤，就可能涉及违法。若损伤较轻，未达到轻伤标准，依据《治安管理处罚法》，老板可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若老板的行为使员工儿子达到轻伤及以上程度，按照《刑法》规定，老板的行为构成故意伤害罪，将被追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，不管损伤程度如何，员工儿子及其家属都有权要求老板承担民事赔偿责任，赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
三、员工阴阳合同怎么维权
员工遭遇阴阳合同可通过以下方式维权：
第一，收集证据。证据是维权的关键，员工要收集能证明阴阳合同存在及相关条款的证据，如合同文本、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等，以证明双方劳动关系及实际履行情况。
第二，与用人单位协商。员工可先尝试与单位沟通，表明阴阳合同违法，要求按真实情况履行合同，补发少发工资等。协商过程注意保留记录，如录音、聊天记录等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证阴阳合同违法，会责令单位改正，并处以罚款等处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同效力，补足工资差额，支付经济补偿等。仲裁程序相对简便、高效，能较快解决纠纷。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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