劳动法怎么合理调岗工资？劳动法框架下合理调岗调薪可从五方面操作：基于合同约定，约定应明确条件范围；协商一致并书面变更；客观情况重大变化要有依据；有证据证明员工不胜任工作；调岗调薪要遵循法定程序保障员工权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么合理调岗工资
劳动法框架下合理调岗调薪可从以下方面操作：
1.基于合同约定：劳动合同明确约定用人单位有权根据经营需要调岗调薪，且调岗调薪具有合理性，如基于员工的工作表现、能力等因素。但这种约定不能过于宽泛，应明确调岗调薪的条件和范围。
2.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和工资。需采用书面形式，双方各执一份。
3.客观情况发生重大变化：企业因客观经济情况、经营调整等发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但调岗调薪需有充分的客观依据。
4.员工不能胜任工作：有充分证据证明员工不能胜任现有工作，用人单位可以调整其工作岗位，并相应调整工资。但要对“不能胜任工作”进行明确界定，且要有绩效考核等相关证据。
5.遵循法定程序：调岗调薪过程中，要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等，保障员工的知情权和参与权。
二、劳动法调岗降薪怎么赔偿
用人单位调岗降薪，劳动者可按以下情况主张赔偿：
-被迫解除劳动合同：若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属违法变更劳动合同。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
-恢复原岗位和工资：劳动者不同意调岗降薪，可要求用人单位恢复原工作岗位及工资待遇。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。经审理，用人单位调岗降薪行为被认定违法，需恢复劳动者岗位和工资，并补发降薪期间工资差额。
-支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、劳动法调岗位薪资怎么调
根据劳动法，用人单位调整劳动者岗位和薪资，需遵循以下规则：
第一，需协商一致。调整岗位和薪资属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商，并采用书面形式确定，双方各执一份。若未经劳动者同意擅自调岗调薪，劳动者有权拒绝，且可要求按原合同履行。
第二，有合理依据。用人单位调岗调薪需有充分合理性，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。例如，企业因转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况变化，可合理调整岗位；劳动者经考核不达标、不能胜任原工作时，可调整到合适岗位，但要提供相应证据。
第三，薪资调整要合理。调薪应与新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等相匹配，不能随意降低劳动者薪资。若因劳动者自身问题导致调岗，新岗位薪资低于原岗位需有合理理由和明确标准。
第四，保障劳动者权益。调岗调薪后，要保障劳动者的基本权益，如工作条件、劳动保护等不能降低。若劳动者因调岗调薪权益受损，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。
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