怎样申请劳动仲裁申请？申请劳动仲裁步骤：先确认与用人单位劳动关系并准备证据，再写仲裁申请书，接着向有管辖权的仲裁委提交申请及材料。仲裁委决定是否受理，受理后通知开庭。开庭质证陈述，最后等裁决。不服可起诉，注意仲裁时效，按要求提供材料维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样申请劳动仲裁申请
申请劳动仲裁，需按如下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证据。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等。开庭时，双方需对证据进行质证，陈述事实与观点。最后，等待仲裁委员会作出裁决。裁决作出后，若一方不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要严格按照仲裁委员会要求，及时提供准确材料，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、劳动仲裁一般多少时间
劳动仲裁的审理期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他事项，该期间不计算在仲裁审理期限内。
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请仲裁，仲裁委受理后会按照法定程序安排开庭等事宜。一般来说，只要证据充分、事实清楚，仲裁委能较快作出裁决。但如果案件情况较为复杂，涉及众多事实认定和法律适用问题，或者需要调查核实大量证据等，审理时间可能会相应延长。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，以便仲裁委顺利推进案件审理，尽快得出公正裁决。
三、劳动仲裁算是打官司吗
劳动仲裁并非严格意义上的打官司，但具有一定的准司法性质。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。它由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决。
劳动仲裁与诉讼有诸多不同。仲裁程序相对灵活、高效，费用较低。而打官司一般指的是民事诉讼，遵循严格的诉讼程序，有较为复杂的庭审环节等。
劳动仲裁过程中，仲裁员依据相关劳动法律法规及证据进行裁决。其裁决结果对双方当事人具有约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
总体而言，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，虽与传统打官司有别，但都是维护当事人合法权益的法律手段。通过劳动仲裁，能快速、有效地化解劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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