迟到可以劳动仲裁吗？迟到能否劳动仲裁视情况而定。仅因迟到被单位依规合理处理，不能仲裁；但单位因迟到违法解除劳动合同等严重侵权，或迟到规章制度不合法、不合理过重，劳动者可仲裁维护权益，单纯迟到一般不能直接引发仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、迟到可以劳动仲裁吗
迟到是否可以劳动仲裁需视具体情况而定。
如果用人单位仅因劳动者迟到这一行为，依据规章制度进行了合理处理，如警告、罚款等，一般不能直接申请劳动仲裁。因为这属于用人单位基于自身管理权限对劳动纪律的正常维护。
但如果用人单位以迟到为由，存在违法解除劳动合同等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。例如，未经法定程序，直接因迟到就将劳动者辞退，这种情况下，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
此外，如果用人单位关于迟到的规章制度制定程序不合法，或者该规定明显不合理、过重，劳动者也可在认为自身权益受损时，考虑通过劳动仲裁来维护自身合法权益，比如要求纠正不合理的处罚决定等。总之，单纯迟到本身通常难以直接引发劳动仲裁，而是要结合用人单位后续处理行为是否违法等来综合判断。
二、不劳动仲裁能起诉吗
不经过劳动仲裁，部分情况下可以直接起诉，部分则不行。
对于劳动争议案件，一般需先经过劳动仲裁前置程序。即劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但存在例外情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过劳动仲裁直接起诉。
所以，不劳动仲裁能否起诉要视具体情况而定。若不属于可直接起诉的特殊情形，就必须先进行劳动仲裁，只有对仲裁结果不服时才能依法起诉，以保障自身合法权益能通过合法有效的途径得到解决。
三、常州劳动仲裁怎么走
若要前往常州进行劳动仲裁，首先需明确受理劳动仲裁申请的具体机构。一般而言，会向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
准备好相关材料，如仲裁申请书，需详细载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。同时携带好本人身份证明、劳动合同等能证明劳动关系及相关权益的材料。
前往劳动争议仲裁委员会办公地点，可通过网络地图等工具查询其具体地址和交通路线。若选择公共交通，根据所在地合理规划公交、地铁等出行方式，按照导航指引前往。若自驾，留意办公地点周边的停车设施。
到达后，前往仲裁委员会的立案窗口，提交准备好的材料。工作人员会对材料进行审查，符合要求的予以受理，并告知后续的仲裁流程、开庭时间、地点等相关事项。之后按照规定的程序积极参与仲裁活动，维护自身合法权益。
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