被辞退怎么维护合法？遭遇被辞退，先确认辞退理由是否合法，合法要看证据是否充分。若理由不合法属违法解除，可要求继续履行或主张二倍赔偿金。要收集劳动合同等证据，先协商，协商不成向仲裁委申请仲裁，不服可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退怎么维护合法
若遭遇被辞退，可按以下方式维护自身合法权益。首先，确认辞退理由是否合法。若用人单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合理理由辞退，需审视其证据是否充分。比如，用人单位称劳动者试用期不符合录用条件，应证明有明确的录用条件且已向劳动者告知，同时有证据表明劳动者确实未达该条件。
其次，若辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通协商的记录等，以便在需要时维护自身权益。可先与用人单位协商解决，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、辞退工人怎样补工资
辞退工人的工资补偿需依据具体情形确定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。但若是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，合法辞退的情况下，应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并依法出具解除或终止劳动合同的证明。若劳动者对补偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
三、到了60可以辞退吗
达到60岁时，劳动关系一般会自动终止，而非“辞退”。
劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者未享受基本养老保险待遇，双方继续存在用工关系。但这种情况下，用人单位解除劳动关系需有合法依据，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形。若用人单位无正当理由解除，可能面临支付赔偿金等法律后果。
所以，是否“可以”终止用工关系，关键在于劳动者是否已享受基本养老保险待遇。若已享受，则用人单位正常终止；若未享受，用人单位需谨慎依据合法事由进行处理，否则将承担法律责任。
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