工伤赔偿是否要解除劳动关系？工伤赔偿不必然解除劳动关系，工伤治疗期劳动关系通常保留。但工伤职工本人提出、劳动合同期满终止等情形下会涉及劳动关系解除，解除与否视具体情况，综合考量伤残等级、职工意愿及法律法规等因素。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤赔偿是否要解除劳动关系
工伤赔偿并非必然要解除劳动关系。
职工发生工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在工伤治疗期间，劳动关系通常是保留的。
然而，若工伤职工存在以下情形，可能会涉及劳动关系的解除：
1. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，但如果工伤职工本人书面提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤赔偿与劳动关系解除与否需视具体情况而定，要综合考量工伤职工的伤残等级、自身意愿以及相关法律法规规定等因素。
二、工伤后劳动关系解除怎么赔偿
工伤后劳动关系解除，赔偿项目如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准根据伤残等级及当地规定确定。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准同样依伤残等级和当地规定。
3. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，解除劳动关系时应结算清楚。
需注意，用人单位违法解除劳动关系的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额，维护自身合法权益。
三、工伤的劳动仲裁有诉讼时效吗
工伤劳动仲裁有诉讼时效。
一般而言，工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，工伤职工应及时主张权利，通过合法途径维护自身权益。若超过时效申请仲裁，可能面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。不过，存在一些法定情形会导致时效中断，如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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