公司换法人员工怎么要赔偿？公司换法定代表人一般不影响劳动合同，员工不能索赔。但换法人时若有损害员工权益行为则不同，如业务调整解约、存在拖欠工资等违反劳动法行为，员工可要求补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司换法人员工怎么要赔偿
公司更换法定代表人通常不影响劳动合同的履行，这种情况下员工一般不能索要赔偿。
但如果公司在更换法定代表人过程中伴随着一些可能损害员工权益的行为，则另当别论：
1. 如果公司因为法定代表人更换而进行业务调整，例如部门裁撤、岗位取消等，且公司与员工就变更劳动合同无法达成一致意见，公司解除劳动合同的，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果公司在法定代表人变更过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的行为，员工可以要求公司补足工资、补缴社保，并且以公司存在这些违法情形为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
二、公司换法人,员工怎么要赔偿
企业法人或者工厂名称发生变更抑或遭到收购，并不意味着员工的劳动合同会因此受到任何法律层面上的影响，劳动合同应当延续计算。
员工无法以这类事项为由向企业提出经济补偿金的要求。
如果员工的劳动合同在新的用人单位得以继续履行，那么他们应该在新公司的劳动合同中明确注明其在原公司所积累的工作年限，以便新公司能够予以认可。
倘若企业法人或者工厂名称发生变更抑或遭到收购后，企业决定不再雇佣该员工，那么员工有权要求企业对其进行相应的赔偿。
具体而言，每满一年的工作时间，员工即可获得相当于一个月工资数额的赔偿。
三、公司换地址员工有补偿吗
关于公司迁址所带来的员工权益争议问题，具体的处理方式以及是否值得给予员工相应的经济补偿，是受到诸多方面因素影响的。
首先，公司迁址行为如果构成了对现有劳动合同的关键条款产生了实质性更改，而且公司未能与员工进行充分协商以取得共同认可，以致于使得原有的劳动合同无法再正常执行下去，那么依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条文，该公司就有可能需要向受影响的员工支付相应的经济补偿金。
如果公司在员工正式加入公司之初已经明确告知其工作场所的具体位置，同时员工也对此表示理解和接受，那么当公司决定将办公地点迁移至其他地方时，可能并不需要向员工支付任何形式的经济补偿。
如果公司的迁址行为并未对员工的日常通勤等生活安排产生严重的负面影响，同时公司还采取了适当的补救措施，例如提供班车接送服务或者发放交通补贴等，那么员工若以此为由提出解除劳动合同并索要经济补偿，很可能会面临法律上的困难。
能否得到经济补偿的最终结果，主要取决于公司的迁址行为是否被认定为对原有劳动合同的重大变更、公司是否与员工就此问题达成了共识，以及员工自身的实际工作状况等多重因素的综合考量。
以上是关于公司换法人员工怎么要赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
