解除劳动关系怎么不赔偿？用人单位解除劳动关系不赔偿分多种情形。劳动者有过错、试用期不符条件、经济性裁员等情况，解除无需赔偿；违法解除则需支付二倍赔偿金。劳动者对解除及赔偿有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系怎么不赔偿
用人单位解除劳动关系不赔偿可能存在多种情形。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据法定程序解除劳动关系可不赔偿。例如，劳动者多次无故旷工且经警告仍不改正，严重影响工作秩序，用人单位有权解除且无需赔偿。
另外，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除也无需赔偿。比如，招聘时明确岗位技能要求，试用期间劳动者经考核未达到该标准。
还有，如果用人单位因经营困难等客观原因进行经济性裁员，符合法定程序的情况下，需支付经济补偿而非赔偿，但支付标准有严格规定。
但如果用人单位违法解除劳动关系，如无正当理由随意辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者若对用人单位解除劳动关系及赔偿情况有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位说明解除理由并判断是否合法合规，进而争取应得的赔偿或补偿。
二、解除劳动符合什么劳动法
解除劳动合同涉及多项劳动法规定。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位在符合法定情形时，也可解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。解除劳动合同应遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。
三、雇佣关系劳动劳动的区别
雇佣关系与劳动关系存在诸多区别。
主体方面，雇佣关系主体更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织；劳动关系主体则较为特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位需具备合法用工主体资格。
从主体地位看，雇佣关系中双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理关系；劳动关系中劳动者需接受用人单位的管理和指挥，具有隶属性。
在工作内容方面，雇佣关系具有临时性、短期性特点，往往是完成特定工作任务；劳动关系具有相对稳定性，劳动者需持续为用人单位提供劳动。
劳动报酬支付方式也有不同，雇佣关系一般按约定一次性或按阶段支付；劳动关系多是定期以货币形式支付工资。
此外，雇佣关系受民法调整，纠纷通过民事诉讼解决；劳动关系受劳动法、劳动合同法调整，纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可提起民事诉讼。
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