公司辞退员工怎么举证？公司辞退员工要承担举证责任。要证明辞退决定合法，如员工严重违纪的制度条款及违规证据；依经济性裁员辞退，需证明符合法定程序条件；还要证明辞退手续合规。公司应围绕相关方面全面收集整理证据支撑辞退行为。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工怎么举证
公司辞退员工时，需承担相应举证责任。首先，要证明辞退决定的合法性。这可能包括证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，如提供员工违反的具体制度条款文本，以及能证实员工确实实施了违规行为的相关证据，比如考勤记录显示员工多次无故旷工、工作失误造成重大损失的相关文件等。其次，若依据经济性裁员等理由辞退，要证明符合法定程序和条件，如提交裁员的必要性说明、工会同意或已履行告知义务的证明等。再者，需证明辞退手续的合规性，像有送达给员工的辞退通知及相关签收记录等。总之，公司应围绕辞退的合法性、合理性及程序合规性，全面收集和整理各类证据，以在可能出现的劳动纠纷中有力支撑自身辞退行为的正当性。
二、单位停薪留职算辞退吗
停薪留职一般不算辞退。
停薪留职是指职工离开工作岗位，企业保留其身份，停发工资但保留劳动关系的一种措施。通常是职工与单位协商一致的结果，职工因特定原因申请并经单位同意后办理相关手续。
辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。二者有着本质区别。
判断是否为辞退需看单位解除劳动关系的意图及具体行为。若单位以停薪留职名义，实质是想解除劳动合同且未依法履行相关程序，未支付合理补偿等，那么可能构成违法解除劳动关系，应认定为辞退。但单纯的停薪留职约定，只要符合双方事先约定及法律规定的条件和程序，就不属于辞退范畴。
劳动者若对停薪留职或劳动关系状况存在疑问，可与单位沟通明确，也可咨询劳动法律专业人士，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、被辞退了如何取证进厂
被辞退后取证进厂情况，可从以下几方面着手：
首先，收集劳动合同。这是最直接能证明劳动关系及进厂时间的关键证据。若合同丢失，可尝试从单位获取复印件。
其次，工资支付记录也很重要。比如工资条、银行工资流水等，能显示工作期间的收入情况，侧面反映进厂时间。
再者，工作证、门禁卡、考勤记录等。这些直接关联工作，能直观体现在职状态和进厂起始点。考勤记录可通过单位内部系统、打卡记录等获取，若无法直接拿到，可申请劳动仲裁时由单位提供。
然后，同事证言。同事能证明你在厂内工作的时间，尽量找多位同事作证，且证言要详细说明你的工作情况及入职大致时段。
另外，业务往来文件。与客户、供应商的邮件、合同等，上面的时间能辅助证明工作时间段。
最后，入职培训记录、社保缴纳记录等。社保记录可到社保部门打印，入职培训记录可找培训部门或相关负责人索要。通过多方面收集证据，形成完整证据链，有效证明进厂相关情况。
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