无故辞退没有补偿吗？无故辞退需给补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限等计算，月工资有规定，劳动者有权通过合法途径要求单位按法律给相应补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无故辞退没有补偿吗
无故辞退通常是需要给予补偿的。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，无故辞退并非没有补偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位按照法律规定给予相应补偿。
二、被辞退怎么给补偿款
用人单位辞退劳动者，补偿款支付需视具体情形而定。若用人单位依法定程序且因法定合理理由辞退，可能无需支付补偿；若属违法辞退，则需支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者应注意收集与用人单位存在劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。一旦发生辞退纠纷，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、辞退不补偿怎么应对
若遭遇辞退却未获补偿，可采取以下措施：首先，确认辞退行为是否合法合规。依据劳动合同法等相关法律规定，查看用人单位解除劳动合同的理由是否符合法定情形，如是否存在劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。若用人单位无法证明其辞退行为合法，那么该辞退可能构成违法解除。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通协商的记录等。这些证据将有助于支持自身主张。
再者，与用人单位进行沟通协商。尝试以理性、平和的方式向用人单位说明其应依法支付补偿的道理，要求对方按照法律规定给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付补偿。
最后，若投诉无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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