维权被开除怎么赔？维权被开除属用人单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。赔偿有经济赔偿金，按工作年限计算。劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，应积极争取合理赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、维权被开除怎么赔
维权被开除属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：
1.经济赔偿金：依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.证据收集：劳动者要收集能证明维权行为合法、用人单位违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、辞退通知等。
3.维权途径：可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者维权被开除，应积极收集证据，通过合法途径争取合理赔偿。
二、开除学籍如何维权
学生被开除学籍可通过以下途径维权：
1.查看学校规定：仔细研究学校的规章制度和学生手册，确认学校开除学籍的决定是否有明确依据，且学校的处理程序是否符合规定。若学校处理缺乏依据或程序违规，学生维权成功的可能性较大。
2.校内申诉：通常学校会设有专门的申诉渠道。学生可在规定时间内，向学校申诉处理委员会提交书面申诉材料，详细说明自己的情况和理由，要求重新审议处理决定。
3.行政复议：若校内申诉未得到满意结果，学生可向教育行政部门提出行政复议。需在规定期限内准备好相关证据材料，如学校处理决定、申诉材料、能证明自己情况的其他证据等，提交行政复议申请。
4.提起行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径，由法院对学校开除学籍决定的合法性进行审查和裁决。
维权过程中，学生要注意收集和保存各类证据，合理表达诉求。
三、被人开除怎么维权
被人开除，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和被开除事实。
第二，与单位协商。收集完证据后，可尝试与单位沟通，了解开除原因。若认为开除不合理，可向单位说明情况，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第三，申请劳动仲裁。协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。
维权过程中要注意在规定时间内进行，以免超过时效。同时保持冷静，通过合法途径解决问题。
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