拖欠工资能判刑吗？拖欠工资在特定情形下会被判刑。以转移财产等逃避支付或有能力不支付，数额较大，经责令仍不支付的，处三年以下徒刑或拘役等；造成严重后果处三年以上七年以下徒刑。单位犯罪也处罚。未造成严重后果且提前支付报酬等可减轻或免除处罚，劳动者要及时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能判刑吗
拖欠工资在特定情形下可能会被判刑。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
此外，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
若遇到拖欠工资情况，劳动者应及时采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资辞职赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者辞职可以获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。并且，在此种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己的工作年限和工资水平等情况，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资应该辞职吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权选择辞职。
从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为构成了对劳动者权益的侵害。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在这种情况下辞职，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是以用人单位拖欠工资为由，向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付劳动报酬；二是可以直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，辞职前建议劳动者先通过与用人单位协商、向工会反映等方式，尝试解决拖欠工资问题。若协商不成，再以合理合法的方式辞职并维权，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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