辞退少发工资犯法吗？辞退少发工资违法。用人单位应按规定及时足额付薪，辞退时也应依法结算。少发工资侵害劳动者权益，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退少发工资犯法吗
辞退少发工资是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在辞退劳动者时，也应当依法结算工资并足额发放。
少发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付足额工资。如果用人单位少发工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其补足少发的工资；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付足额工资及相应赔偿。总之，用人单位辞退时少发工资的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
二、厂里辞退工资怎么发
厂里辞退员工，工资发放遵循相关法律规定。
首先，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若因特殊原因无法当场支付，也需在合理时间内支付。
其次，计算工资时，应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况进行核算。包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
再者，若存在克扣或无故拖欠工资的情况，员工有权通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资并加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
最后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，厂里辞退员工后，工资应依法依规发放，保障员工合法权益。
三、兼职辞退工资怎么发
兼职关系属于劳务关系。兼职被辞退时，工资发放应遵循双方约定及相关法律规定。
一般情况下，按双方签订的劳务协议执行。若协议约定了工资发放时间和方式，应按照约定履行。若未约定，应在辞退时一次性结清工资。
用人单位应依法计算并支付兼职人员已提供劳务期间的报酬。计算方式通常按照双方事先约定的计时、计件等标准来确定。
如果用人单位拖欠或克扣兼职工资，兼职人员有权通过合法途径维权。可以先与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以依据双方的劳务协议，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。在整个过程中，兼职人员要注意保留好相关证据，如劳务协议、工作记录、工资结算凭证等，以便维护自身合法权益。
以上是关于辞退少发工资犯法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
