新劳动法合同怎么赔偿？新劳动法下劳动合同赔偿情况主要有三种：用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿；未签书面劳动合同，应支付双倍工资；拖欠工资等情况，劳动部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法合同怎么赔偿
新劳动法下劳动合同的赔偿情况主要有以下几种：
1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资等情况：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、代薪休假劳动法怎么办
带薪休假在劳动法中有明确规定。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
当劳动者带薪休假权益受侵害，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可先与单位沟通，要求依法安排年休假或支付相应报酬。
2.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
劳动者应注意收集能证明工作年限、未休年休假等相关证据，以更好维护自身合法权益。
三、农民工劳动法怎么追究
农民工追究劳动法权益，可按以下方式进行：
第一，协商解决。农民工与用人单位发生劳动争议后，可先与单位负责人直接沟通，明确自身诉求，争取达成和解协议，和平解决纠纷。
第二，调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。由调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议。
第三，仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，农民工可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损情况。
第四，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院审判来维护自身合法权益。
在整个维权过程中，农民工要注意收集和保存相关证据，确保自身合法权益得到有效保障。同时，也可向当地法律援助机构寻求帮助。
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