餐厅拖欠女孩工资违法吗？餐厅拖欠女孩工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付且不得克扣拖欠。餐厅有支付工资义务，女孩权益受侵害。她可与餐厅协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉，逾期不付餐厅要加付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、餐厅拖欠女孩工资违法吗
餐厅拖欠女孩工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
餐厅与女孩建立劳动关系后，有按照约定和法律规定及时支付工资的义务。若餐厅拖欠工资，女孩的合法权益受到侵害。女孩可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与餐厅协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令餐厅限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求餐厅支付工资及相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠村民的工资违法吗
拖欠村民工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。无论是村民还是其他劳动者，其获得劳动报酬的权利都受法律保护。当村民遇到工资被拖欠的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、拖欠老人工资犯法吗
拖欠老人工资是犯法的。
从《中华人民共和国劳动法》角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老人作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受该法保护，企业或雇主拖欠老人工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇拖欠工资，老人可与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，无论是老人还是其他劳动者，其工资权益都受法律保护，拖欠工资的行为会受到法律制裁。
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