机关绩效工资拖欠合法吗？机关拖欠绩效工资不合法，绩效工资属工资一部分，机关应按时支付。机关与工作人员存在劳动（人事）关系，拖欠违反相关法律。工作人员可先协商，无果可向劳动监察部门投诉，也可仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、机关绩效工资拖欠合法吗
机关拖欠绩效工资不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的组成部分，机关同样需遵循按时支付的法律要求。
从法律关系角度看，机关与工作人员之间存在劳动（人事）关系，工作人员完成相应工作任务，机关有义务按照约定支付包括绩效工资在内的劳动报酬。机关拖欠绩效工资，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
若遇到机关拖欠绩效工资的情况，工作人员可先与机关进行沟通协商，要求其说明拖欠原因并明确支付时间。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令机关限期支付。还可以通过人事争议仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径，依法维护自身的合法权益。
二、蓝领拖欠工资合法吗
蓝领被拖欠工资不合法。无论是蓝领还是其他职业群体，劳动者付出劳动后，获得相应报酬是受法律保护的基本权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若蓝领遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、酒店拖欠保洁工资违法吗
酒店拖欠保洁工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保洁为酒店提供了劳动服务，酒店就有义务按照约定及时、足额支付工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果酒店拖欠保洁工资，保洁可以与酒店协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，保洁可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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