被故意降薪怎么维权？被故意降薪可通过以下途径维权：与单位协商，明确指出降薪违法并保留证据；收集工资条、合同等证明降薪事实的证据；向劳动监察部门投诉；协商不成或不满处理结果可申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被故意降薪怎么维权
被故意降薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：与用人单位进行沟通，明确指出降薪行为不符合法律规定和合同约定，要求恢复原薪资待遇，并保留好相关的聊天记录、通话录音等协商证据。
2.收集证据：收集能证明降薪事实的证据，如工资条、银行工资流水明细，用以对比降薪前后的工资数额；保存劳动合同，确认合同中关于薪资的约定条款；收集单位发布的降薪通知、公告等文件。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、孕期被降薪怎么维权
孕期被降薪，女职工可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。以书面或面对面沟通方式，向单位指出降薪行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，要求恢复原工资待遇。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资变化的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、孕期降薪该如何维权
孕期降薪是用人单位侵犯女职工合法权益的行为，女职工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：发现降薪后，及时与单位沟通，表明自己了解相关法律规定，要求恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要撰写仲裁申请书，明确诉求和事实理由，并提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，以维护女职工合法权益。
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