取保候审还能被开除吗？取保候审是刑事强制措施，被取保候审不必然被开除。公职人员被取保期间停发工资发生活费，判刑则开除，案件撤销等情况可恢复工资。非公职人员要看单位规章，规章有规定可解约，无规定随意开除员工可索赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审还能被开除吗
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审并不必然导致被开除，需区分不同情况：
-公职人员：依据相关规定，公职人员被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被依法判处刑罚，给予开除处分。若案件被撤销、不起诉或判决无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。
-非公职人员：主要看用人单位的规章制度。若单位规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反单位规定的行为，单位有权依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。若规章制度无此规定，单位随意开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。
综上，取保候审本身不直接导致开除，是否开除取决于主体身份和单位规定。
二、取保候审职工能开除吗
取保候审职工是否能开除，需依据具体情况和用人单位的规章制度判断。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，意味着职工此时并未被依法追究刑事责任。所以，仅因职工处于取保候审阶段，用人单位不能直接依据这一条款开除职工。
不过，用人单位有自主管理权，可在合法的规章制度中规定，当员工涉及某些严重违法或可能影响公司正常运营的行为时，即便未被追究刑事责任，也可解除劳动合同。若职工的行为违反了公司这类规定，用人单位有权依据制度开除该职工。
另外，若职工在取保候审期间无法正常履行工作职责，严重影响工作秩序和效率，用人单位也可根据实际情况，按照法定程序与职工解除劳动合同，但要遵循合法、合理、公平的原则，避免引发劳动纠纷。
三、取保候审被抓会开除吗
取保候审期间被抓是否会被开除，需区分不同情况。
对于公职人员，依据相关规定，公职人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。若取保候审期间再次被抓且最终被法院判决有罪，一般会被开除。不过，要是最终未被认定有罪，通常不会因取保候审期间被抓而直接开除，但单位可能根据内部管理规定及事件影响程度作出相应处理。
对于企业员工，企业有权根据自身的规章制度来决定。若企业的规章制度明确规定员工存在违法犯罪或严重违反公司规定等行为可解除劳动合同，那么员工在取保候审被抓后，企业可能会依据此规定将其开除。不过，若企业制度无相关规定，且员工被抓后最终未被追究刑事责任，企业开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可通过法律途径维护自身权益。
对于学生，学校会根据校规校纪以及事件严重程度来处理。情节较轻的可能给予警告等处分，情节严重且符合开除条件的，会被学校开除。
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