员工离职提成不结算合法吗？员工离职时提成不结算是否合法要看情况。合同有约定且员工履约，公司不结算违法；合同没约定但员工能证明应得提成，公司拒付也不合法。若员工未达提成发放条件，公司暂不结算有合理性。员工可先协商，不成可投诉仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职提成不结算合法吗
员工离职时提成不结算是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定提成的支付方式、时间等，且员工按照合同约定履行了相应义务，公司不结算提成则属违法。因为劳动合同依法成立即具有法律效力，双方应依约履行。
若劳动合同未作约定，但员工能证明提成的计算依据及应得提成数额，公司拒绝结算也不合法。员工付出劳动并产生业绩，有权获得相应报酬。
然而，如果员工未达到公司规定的提成发放条件，比如业绩未达标等，公司暂不结算提成可能具有合理性。
在此类情况下，员工可先与公司协商，要求其说明不结算提成的理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若仍未支付，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的提成。
二、在不签合同情况下能离职不
在未签订合同的情况下，劳动者通常是可以离职的。
从法律角度来看，虽然劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，但即使没有签订合同，劳动关系依然可能成立。
若用人单位存在未依法签订劳动合同的过错，劳动者离职时可主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职时，应按照法律规定的程序进行。一般需提前通知用人单位，若试用期内，提前三日通知；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动关系，并可要求用人单位支付经济补偿。
总之，即便未签合同，劳动者也有权利离职，且在离职过程中要注意维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
三、离职年休假没有休如何补偿
根据相关法律规定，劳动者离职时，若有未休的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位与劳动者因未休年休假工资报酬发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的补偿。
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