如何认定劳务关系还是雇佣关系？认定劳务关系与雇佣关系可从多方面着手。主体上劳务关系主体更宽泛，工作内容劳务提供者具独立性，报酬按工作量或成果结算，人身依附程度弱，风险自担；雇佣关系主体较窄，雇员听从安排，定期付薪，人身依附强，雇主担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何认定劳务关系还是雇佣关系
认定劳务关系与雇佣关系，主要可从以下方面着手：
主体方面，劳务关系主体更为宽泛，包括法人之间、自然人之间、法人与自然人之间；雇佣关系主体一般是雇主与雇员，雇员多为自然人。
工作内容方面，劳务关系中劳务提供者的工作具有独立性，按约定自主完成劳务；雇佣关系中雇员需听从雇主安排，在雇主指示监督下工作。
报酬支付方式上，劳务关系多按工作量或工作成果结算；雇佣关系通常定期支付工资。
人身依附程度不同，劳务关系中劳务提供者独立性强，与接受方无强烈人身依附；雇佣关系中雇员对雇主有较强人身依附，需遵守雇主规章制度。
风险承担上，劳务关系中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险；雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主一般要承担相应责任。
综合考量上述因素，有助于准确认定是劳务关系还是雇佣关系，从而明晰双方权利义务，妥善处理相关纠纷。
二、员工外包和劳务派遣有什么区别
员工外包与劳务派遣存在诸多区别。
主体方面，员工外包中，发包企业与外包公司是合同关系，劳动者与外包公司是劳动关系；劳务派遣里，用人单位与劳务派遣单位是合同关系，劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，劳动者与用人单位是用工关系。
业务范围上，员工外包涵盖某项工作任务或业务流程的整体外包；劳务派遣主要是派遣劳动者到用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作岗位。
费用支付，员工外包是发包企业向外包公司支付服务费用；劳务派遣是用人单位向劳务派遣单位支付派遣费用，包括劳动者工资、社保等。
管理责任，员工外包中，外包公司负责员工管理；劳务派遣下，用人单位对劳动者工作进行指挥监督，但涉及劳动者的劳动报酬、社保等由劳务派遣单位负责。
风险承担，员工外包中，发包企业一般不承担劳动者的劳动风险；劳务派遣中，用人单位需承担劳动者在用工过程中的部分风险，如工伤责任等，但最终责任分担根据具体情况及合同约定确定。
三、如何证明公司与员工是劳务关系
证明公司与员工是劳务关系，可从以下方面着手：
1. 查看双方签订的协议：若有明确的劳务合同，其中应清晰约定工作内容、报酬、期限等劳务关系要素，这是直接且关键的证据。
2. 工作安排与管理：劳务关系中，员工通常以完成特定工作任务为目标，工作安排相对灵活，公司对工作过程的管理控制程度较弱。比如，员工自行安排工作时间和方式，仅需按要求交付工作成果。
3. 报酬支付方式：一般按工作量或工作成果计费，而非像劳动关系那样有固定的工资发放周期和形式。例如，可能是一次性支付劳务费用，且较少涉及社保等福利待遇。
4. 工作性质：劳务关系多为临时性、短期性、特定性工作，与公司的核心业务关联不紧密。如因特定项目聘请的外部专业人员，项目结束劳务关系即终止。
5. 双方主体资格：公司和员工均应具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。比如，员工以个人身份提供劳务，而非作为公司内部员工。综合考量以上因素，有助于准确证明公司与员工的劳务关系。
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