入职两天被厂里辞退了怎么办？入职两天被厂里辞退，可这样维权。先了解辞退原因，无正当理由属违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。若有合法理由但证据不充分，可协商补偿，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁，提交证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职两天被厂里辞退了怎么办
入职两天即被厂里辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，了解辞退原因。若厂里无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若厂里有合法辞退理由，如劳动者不符合录用条件等，需有充分证据证明。否则，劳动者可通过与厂里协商，要求合理补偿，如支付两天的工资及相应的经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，要求厂里支付相应款项，维护自身合法权益。
二、内退人员可以被原单位辞退吗
内退人员一般情况下不能被原单位随意辞退。
内退通常是企业与员工基于一定约定或企业内部政策达成的一种离岗退养安排。若原单位与内退人员签订了相关协议，明确约定了双方的权利义务，那么单位应按照协议履行。
在没有法定情形或约定解除事由的情况下，随意辞退内退人员属于违约行为。例如，若单位以经济性裁员为由辞退内退人员，需证明符合法定裁员条件，否则将面临法律风险。而且，内退人员在劳动关系上仍然与原单位存在一定联系，单位不能无故切断这种关系。
但如果存在法定解除劳动合同的情形，如内退人员严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等，单位可依法解除与内退人员的关系。
总之，原单位辞退内退人员需有合法依据，否则可能引发劳动争议，承担相应法律责任。
三、公司口头辞退威胁员工违法吗
公司口头辞退威胁员工是违法的。
辞退员工属于重大人事变动，应遵循法定程序并给予合理通知及补偿等。口头辞退威胁不符合正规流程，严重损害员工权益。
一方面，这种行为违反了劳动合同法中关于解除劳动合同的程序性规定。用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知工会、将解除理由通知劳动者等，口头辞退威胁显然未履行这些程序。
另一方面，构成对员工的侵权。威胁行为给员工带来心理压力和不确定性，影响其正常生活和职业规划。员工有权要求用人单位按照法律规定和合同约定，以合法、合理的方式解除劳动关系，并获得相应经济补偿等。
若员工遭遇公司口头辞退威胁，可收集相关证据，如录音、证人证言等，与用人单位协商解决，要求其依法处理。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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