辞职签了怎么维权？辞职签协议后想维权，可先审查协议，看有无可撤销或无效情形；再收集劳动合同、工资条等证据。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职签了怎么维权
如果辞职时签了相关协议，后续想要维权，可参考以下步骤：
首先，仔细审查所签协议。明确协议中的条款是否存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形。若协议存在违反法律法规强制性规定的内容，该部分条款无效。
其次，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等，这些能证明你与单位的劳动关系、工作情况以及辞职相关的具体情形。
若发现协议不合理且有证据支撑，可先尝试与用人单位协商解决，指出协议存在的问题，要求重新协商或变更协议内容。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、被迫辞职怎么维权
被迫辞职可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权的关键。要收集能证明被迫辞职的证据，如单位的书面通知、邮件、聊天记录、工作群的相关信息等。还可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
2.与单位协商：可先尝试与单位沟通，明确指出单位行为的不当之处，依据相关法律法规，要求单位纠正错误，恢复工作或给予合理补偿。沟通时注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。详细说明事情经过和诉求，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是重要的维权途径。需准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要保持冷静，合法合理地表达诉求，运用法律武器维护自身权益。
三、集体辞职怎么维权
集体辞职维权需依据辞职的具体情形采取相应措施。
若因用人单位过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等导致集体辞职，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，先与单位协商解决，要求单位支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工集体辞职后可立即要求单位支付工资及经济补偿。同样，需准备好证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
若员工主动辞职且单位无过错，通常无法获得经济补偿，但在辞职过程中，若单位存在克扣工资等违法行为，员工可收集证据，按照上述维权途径维护自身权益。
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