劳动法工资怎么界定的？劳动法对工资有明确界定，工资是用人单位以货币支付给劳动者的报酬，包含多种形式。工资以法定货币支付，按约定时间发放，至少每月一次。特殊情况也应支付工资，且不得低于当地最低工资标准，劳动者可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资怎么界定的
劳动法对工资的界定如下：
-工资定义：工资指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
-支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
-支付时间：工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
-最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者要清楚自身工资权益，遇到工资问题可依法维权。
二、劳动法压工资怎么处罚
用人单位压工资，即无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
具体处罚依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位压工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工资算法违规怎么维权
若工资算法违规，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：发现工资算法违规，先尝试与单位沟通，要求其说明工资计算依据，指出违规之处，协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若确实存在违规，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求合理合法。同时，要遵循法定程序，以有效维护自身权益。
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