门店不开了员工有赔偿吗？门店不开员工有无赔偿视情况而定。经营困难等致合同无法履行，单位应支付经济补偿；员工有法定过错，单位无需赔偿；因不可抗力且单位尽安置义务，赔偿需综合判断。员工可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、门店不开了员工有赔偿吗
门店不开了，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若门店因经营困难等原因关闭，导致劳动合同无法继续履行，用人单位通常应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，导致门店关闭后解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
此外，若门店关闭是由于不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素，且用人单位已尽合理安置义务，赔偿问题也需综合判断。
员工可先与用人单位就赔偿事宜进行协商沟通，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、店铺关门员工有补偿吗
店铺关门，员工一般是有补偿的。这属于用人单位解除劳动合同的情形。
根据劳动合同法相关规定，如果店铺因经营困难等原因关门，导致与员工的劳动合同无法继续履行，用人单位应当向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没有依法支付补偿，员工可以通过合法途径维权。首先，可与用人单位协商，要求其支付应得补偿；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、门店闭店员工怎么赔偿
门店闭店导致与员工解除劳动关系，赔偿情况需依具体情形而定：
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