农民工与施工单位是否存在劳动关系？农民工与施工单位是否存在劳动关系依具体情况定。若农民工接受施工单位劳动管理、从事其安排的有报酬劳动且属其业务组成部分则存在；若为包工头个人提供劳务等则不存在。判断需综合多因素，有争议可通过劳动仲裁等认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、农民工与施工单位是否存在劳动关系
农民工与施工单位是否存在劳动关系需根据具体情况判断。
若农民工接受施工单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是施工单位业务的组成部分，则双方存在劳动关系。比如，农民工在施工单位的指挥下，按照其要求的时间、地点和方式进行工作，施工单位按月支付工资，这种情况下劳动关系成立。
但如果农民工是为包工头个人提供劳务，包工头与施工单位是承揽关系等其他关系，农民工不受施工单位直接管理，工资也非施工单位发放等，则双方不存在劳动关系。
判断劳动关系需综合考虑多方面因素，如工作的组织管理、工资支付主体、工作内容关联性等。若双方对是否存在劳动关系有争议，农民工可通过劳动仲裁等法律途径，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体事实和证据来认定。
二、公司跟员工解除劳动关系要补偿多少
公司与员工解除劳动关系的补偿数额需根据具体情形确定。若公司依法解除，比如员工存在严重违纪等过错，无需支付补偿。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，正常解除时应得经济补偿15000元（5000×3）；若违法解除，则应支付赔偿金30000元（15000×2）。
此外，若公司因经济性裁员等原因解除，也需依法支付经济补偿，补偿标准与上述正常解除情形相同。具体补偿数额要结合员工实际工作年限和月工资等因素精准计算。
三、怎么查自己有没有和公司有劳动关系
要确定自己与公司是否存在劳动关系，可从多方面着手。首先，查看劳动合同，若有明确书面合同，清晰约定了双方权利义务，这是劳动关系存在的直接有力证据。其次，留意工资支付记录，如工资条、银行工资流水等，能体现公司定期向您支付劳动报酬，证明存在劳动关系。再者，查看工作证、工牌、工作服等带有公司标识的物品，其可表明您在公司工作的身份。还有考勤记录，如打卡记录、排班表等，能显示您为公司提供劳动的时间和出勤情况。另外，同事证言也有一定证明力，多名同事的一致陈述可佐证您与公司的劳动关系。若工作中涉及业务，业务成果、工作任务安排的文件等也能作为参考。若发生劳动争议，劳动监察部门、劳动仲裁机构可根据您提供的这些证据综合判定劳动关系是否存在。通过对这些方面证据的收集与梳理，能较为准确地判断您与公司是否存在劳动关系。
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