劳动法辞职不扣钱怎么办？劳动者按法律规定辞职，用人单位不应扣钱。可先明确合法辞职程序，与单位沟通并保留证据；沟通无果则收集证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉，以此维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法辞职不扣钱怎么办
劳动者按法律规定辞职，用人单位不应扣钱。若遇到此类情况，可采取以下措施。
首先，明确合法辞职程序。依据劳动法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。按此程序辞职，用人单位扣钱不合法。
其次，与用人单位沟通。劳动者可向用人单位说明法律规定，要求其足额支付工资。沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可收集证据维权。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资情况。
之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理裁决。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能维护自身权益，确保辞职时工资不被克扣。
二、劳动法不批准辞职怎么办
若用人单位不批准劳动者辞职，可分情况处理：
-试用期内辞职：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若单位以不批准为由限制离职，劳动者按规定时间完成工作交接后，可自行离职。若单位因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
-非试用期辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同即解除。若单位不批准且阻拦离职，劳动者可保留好已提交书面通知的证据，如通过邮寄方式送达辞职信并保留回执。三十日期满后，若单位仍不办理离职手续，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并支付工资等。
-用人单位存在违法情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，可要求用人单位支付经济补偿。若单位拒绝，劳动者可通过申请仲裁或向法院起诉维权。
三、劳动法辞职后医保怎么办
劳动者辞职后，医保处理方式因个人后续情况而异。
若找到新工作，应及时让新单位办理医保接续手续。新单位会在入职后为员工办理社保增员，医保关系将随之转移至新单位，员工可继续享受职工医保待遇，缴费由单位和个人共同承担。
若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参加职工医保。需携带本人有效身份证件等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳医保费用，享受相应医保待遇。不过，全部费用需个人承担。
还可以参加城乡居民医保。这种医保费用相对较低，但保障范围和报销比例与职工医保有差异。参保时一般需在规定的集中缴费期内办理，可通过线上或线下渠道完成缴费。
无论选择哪种方式，辞职后都要及时处理医保，避免出现断缴情况，影响医保待遇的享受。
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