解除劳动合同有没有补偿？解除劳动合同是否有补偿要看具体情况。协商一致解除，单位通常付经济补偿，按工作年限算。劳动者主动辞职一般无补偿，但单位有过错时除外。经济性裁员也需付补偿。违法解除，单位要按标准二倍支付赔偿金，补偿问题较复杂，依情形判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除劳动合同有没有补偿
解除劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿，但存在例外情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
还有用人单位因经济性裁员解除劳动合同，也应依法支付经济补偿。其标准同样是按照劳动者的工作年限进行计算。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，解除劳动合同的补偿问题较为复杂，需根据具体解除情形来准确判断用人单位是否需支付补偿以及补偿的具体标准。
二、劳动合同终止还有工资吗
劳动合同终止后，劳动者通常有权获得工资。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形而终止，用人单位需按照正常工资结算周期和支付方式，向劳动者支付其实际工作期间的工资。
例如，劳动合同约定每月10日发放工资，在合同终止时，若劳动者工作至终止日前，则用人单位应在10日或合理时间内足额支付工资。
若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资等相应款项。
三、工作多少天签订劳动合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动起算，最晚在一个月内双方要签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，劳动者于 5 月 1 日开始在某单位工作，那么该单位应在 5 月 31 日前与劳动者签订劳动合同。若超过这个时间未签，劳动者有权要求单位支付相应的二倍工资。所以，用人单位需严格遵守此规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
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